• 2016-05-24

  医療現場に求められるリーダー像/第8回：衝動のコントロール

  "第８回：衝動のコントロール...

• 2016-05-17

  医療現場に求められるリーダー像/第7回：伝わる叱り方：相手のタイプを見極める

  "第７回：伝わる叱り方：相手のタイプを見極める...

• 2016-05-10

  医療現場に求められるリーダー像/第6回：チームサイクル③メンバーの入れ替わり時期

  "第６回：チームサイクル③メンバーの入れ替わり時期 どんな組織•チームにも始まりがあれば終わりがあります。一生、同じ人達と仕事をするということは非常に稀で、常に入れ替わりは生じるものです。せっかく「これからメンバーとしてチームを支える立場から、リーダーとして後進のメンバーを育ててほしい」と思っていた矢先に、何らかの事情で期待していた人材が職場を去るということは多々あります。...

• 2016-05-03

  医療現場に求められるリーダー像/第5回：チームサイクル②安定期

  "第５回：チームサイクル②安定期 病院内のチームやグループのメンバーが決定し、共に働くようになると、どんなことでイライラが生じるでしょうか？開業時のような緊急事態はすでに乗り越え、各メンバーが自分の役割や仕事を日々遂行している時期です。お互いの性格も徐々にわかるようになり、業務上で突発的なことが生じても、チームとして落ち着いた対応ができるようになっているかもしれません。...

• 2016-04-26

  医療現場に求められるリーダー像/第4回：チームサイクル①立ち上げ期

  "第４回：チームサイクル①立ち上げ期 今回からは視点を変えて、チームが生成し、チームとして動くようになり、メンバーが入れ替わるといった過程に分けてみましょう。これらの過程で生じやすい怒りの感情とそれに対する対処法を３回に分けてお伝えします。今回はチームの立ち上げ期、特に個人医院の開業時に起こりやすいイライラ•怒りに焦点を絞って話を進めます。...

• 2016-04-19

  医療現場に求められるリーダー像/第3回：メンタルヘルスへの影響

  "第３回：メンタルヘルスへの影響 チームがチームとして機能するには、各メンバーの心身、特にメンタルヘルスが安定していることが欠かせません。あまりにも当然のことなので日頃意識することもないかもしれません。しかし、患者から怒りの感情をぶつけられやすい医療現場で働く方々は、相手の怒りに巻き込まれてしまうことが少なくありません。そこで今回は、怒りの感情がメンタルヘルスに及ぼす影響について考えます。...

• 2016-04-12

  医療現場に求められるリーダー像/第2回：一緒に働きたいリーダー

  "第２回：一緒に働きたいリーダー 職場環境をより快適で働きやすいものにし、病院組織としてのリスクを減らすために、今回も医療現場に求められるリーダーの言葉に焦点を当てます。「一緒に働きたいリーダー」を考えるにあたっては、まず逆の観点で「このようなリーダーの元で働きたくない」ことから考えてみましょう。これまでの経験から言えることはなんでしょうか？ •挨拶をしない、返事をしない...

• 2016-04-05

  医療現場に求められるリーダー像/第1回：理想の医療チームはどれ？

  "第１回：理想の医療チームはどれ？ 今回のシリーズでは、アンガーマネジメントの視点からリーダーシップの向上および快適な職場環境作りに役立つ視点を提供したいと思います。...

• 2015-12-22

  健診現場で活かす！アンガーマネジメント/第12回：視点を変える「３コラムテクニック」

  "第１２回：視点を変える「3コラムテクニック」 アンガーマネジメントの中心的なテクニックが、第７回で紹介した「アンガーログ」です。怒り・イライラを感じたらその都度、日時、場所、どんなことがあった、自分はどう感じたのか、その時の怒りの強さを10段階で評価した数字を記録します。その際のポイントは、一切の分析をしないで淡々と記録することでした。...